Em um mercado de trabalho esmagador, inclinar-se para redes e conexões pessoais é mais importante do que nunca. Emily Landon, CEO da The Crypto Recruiters, descreve o que está acontecendo no mercado de trabalho de criptografia e como você pode se posicionar ou sua empresa em 2024.
- O Mercado de Trabalho de Criptografia está Quente
Esta manchete pode ser um eufemismo. Um emprego recentemente publicado no LinkedIn para um Gerente de Marketing de Produtos de Criptografia recebeu mais de 500 candidatos em apenas cinco dias.
À medida que o Web3 se torna mais mainstream, há um aumento incrível na demanda por funções em empresas de criptografia e blockchain. Embora essa demanda só continue a crescer, também há uma tendência positiva nas empresas que crescem suas equipes. A Crypto Jobs List, um quadro de empregos, registrou cerca de 600 novas listagens de empregos de criptografia e blockchain no mês de julho de 2024.
A razão para o mercado de trabalho louco? Pode ser um sprint depois de um longo mercado de urso para muitos profissionais da indústria (os que conseguiram) e sua empolgação para colocar o volante em movimento novamente enquanto a produtividade e o financiamento estão aumentando. O aumento da adoção de criptografia e blockchain também está contribuindo para o aumento da oferta de pessoas que procuram se envolver. Como mencionado anteriormente, todo o dinheiro que flui para o espaço depois de muitos anos retendo o investimento em criptografia após o escândalo FTX criou uma oportunidade ideal para os fundadores contratarem os melhores talentos de que precisam.
- Faltam de Bons Talentos de Produto e Marketing
O Crypto Twitter expressou uma clara falta de verdadeiro talento nos departamentos de produto e marketing.
O desafio com o produto e o marketing em uma indústria jovem é a falta de qualidade dos candidatos que dediram tempo e provaram seu valor. Há muitas pessoas jovens e famintas no espaço que são “doadores”, mas como podemos provar que elas vão fazer o trabalho quando não podem chegar ao próximo nível em primeiro lugar?
Também pode haver uma lacuna nas habilidades técnicas, pois temos muitos profissionais de produtos e marketing de outros setores, já que as empresas preferem a experiência ao conhecimento técnico.
As equipes internas de recrutamento e as equipes fundadoras estão lutando para encontrar pessoas respeitáveis e confiáveis para executar as responsabilidades de seu papel.
Talvez haja concursos que possam ser realizados para provar capacidades de inovação e estratégia para produto e marketing, mas como se pode provar que eles executarão a longo prazo sem um histórico? Daí, o ciclo vicioso e por que os executivos estão escolhendo cerejas de outras indústrias.
- Efeitos do Financiamento de VC na Contratação
Os fundos estão fluindo para empresas de criptografia e os dados mostram. De acordo com dados do PitchBook, as VCs focadas em criptografia desembolsaram US$ 2,01 bilhões nos primeiros três meses de 2024, já superando os US$ 1,9 bilhão arrecadados em todo o ano de 2023.
Isso criou um impulso direto na demanda por contratação, já que as empresas estão tentando alcançar esses objetivos e trazer esses produtos para o mercado.
À medida que o financiamento continua a fluir, esperamos ver uma série contínua de contratações e, enquanto isso, todos podemos trabalhar para polir o talento no mercado de criptografia para levar as pessoas para onde precisam ir. O sentimento e a esperança para que as empresas entreguem os produtos e serviços que prometem são altos e precisamos do poder das pessoas para fazer isso.
- Instituições Construindo Suas Equipes de Ativos Digitais
Muitas das grandes instituições financeiras foram ou estão começando a construir seus departamentos de ativos digitais e blockchain. Essas equipes estão crescendo silenciosamente, mas o cronograma geral para a adoção institucional parece mais distante de acordo com o Crypto Summit 2024 organizado pela Coinbase.
Mas as maiores instituições financeiras estão se envolvendo, incluindo Goldman Sachs, JPMorgan, Bancos Centrais Suecos, HSBC, State Street e Morgan Stanley.
Embora a adoção institucional total esteja muito longe, o crescimento está acontecendo e veremos como isso evolui ao longo dos anos, esperançosamente aumentando a oferta de oportunidades de emprego em blockchain.
- Encontrando Seu Próximo Papel em Criptografia
O mercado de trabalho está muito difícil agora. Está lotado, as pessoas estão lutando por empregos e as empresas estão vasculhando o campo em busca das pessoas certas.
Assentadores a emprego: Menos é mais. Concentre-se em alguns trabalhos pelos quais você é altamente qualificado e apaixonado. Adapte seus currículos às funções para as quais você está se candidatando. Facilite para os gerentes de contratação entenderem imediatamente que você é perfeito para a oportunidade em mãos.
Gerentes de contratação: Invista na marca do empregador, certifique-se de que sua equipe de marketing esteja ativa no LinkedIn e tenha relacionamentos com recrutadores que trabalham com as melhores pessoas do setor. Jeff Bezos, Elon Musk e Ben Horowitz enfatizaram a importância de contratar as melhores pessoas. Em mercados como este, apoie-se em especialistas para ajudá-lo a chegar às pessoas certas.
Buscadores de emprego: Mantenha a cabeça erguida e continue cavando. Trabalhe em suas habilidades e desenvolvimento pessoal enquanto isso.
O mercado de trabalho é louco, então dê a si mesmo um pouco de graça. A personalização é mais importante do que nunca neste mundo inundado de IA e pessoas desesperadas por oportunidades. Apoie-se em conexões pessoais, entre em contato com os Crypto Recruiters para vagas abertas e construa essa marca pessoal.
Fonte: CoinDesk/Editado por Benjamin Schiller.
